UGT avala el anteproyecto de Función Pública tras negociar mejoras en el desempeño y carrera profesional

El nuevo modelo de carrera profesional estará estructurado en cuatro tramos

MADRID, 1 (EUROPA PRESS)

UGT dará este miércoles el visto bueno al anteproyecto de Ley de Función Pública, durante la reunión de la Mesa General de la Administración General del Estado (AGE), tras negociar con el Ejecutivo mejoras en la evaluación del desempeño y en la carrera profesional de los funcionarios.

En un comunicado, el sindicato ha destacado que la negociación ha logrado mejorar el anteproyecto inicial hasta convertirlo en “la Ley de Función Pública que la AGE y sus empleados necesitan”, con un enfoque “más social, transparente y participativo”, que pone en valor el papel “clave” que tienen las personas en la prestación profesionalizada de los servicios públicos de calidad.

UGT Servicios Públicos ha señalado que el actual texto recoge las mejoras necesarias y cumple las expectativas que tanto los empleados públicos como la ciudadanía tenían depositadas en la Ley de Función Pública de la Administración General del Estado.

De acuerdo con lo previsto por el Estatuto Básico del Empleado Público, UGT ha destacado que se establece un modelo de evaluación del desempeño basado en la “transparencia” de los objetivos individuales y colectivos y de los procedimientos, con participación de la parte social en todas sus fases.

“La ley supone una apuesta en pro de la dinamización de la carrera profesional. Se establece una carrera horizontal en la progresión de un itinerario de tramos, que permite favorecer las expectativas de trayectoria profesional sin cambio de trabajo”, ha resaltado.

NUEVO MODELO DE CARRERA PROFESIONAL

En concreto, ha señalado que el nuevo modelo de carrera profesional estará estructurado en cuatro tramos, siendo el primero de una duración de cinco años y de seis los restantes.

El sindicato ha valorado que se agilicen los plazos en el desarrollo y ejecución de las convocatorias, estableciendo que éstas se publiquen en el mismo año natural que la oferta de empleo público o que finalicen los procesos selectivos con un límite máximo de dos años a computar desde la fecha de publicación de la convocatoria.

NIVELES MÍNIMOS DE COMPLEMENTO DE DESTINO

Asimismo, ha resaltado que la norma “armoniza y racionaliza” el sistema complementario de retribuciones, dado que la ley establecerá unos niveles mínimos de complemento de destino, de tal manera que fija los tramos de niveles correspondientes a los diferentes grupos y subgrupos del personal funcionario.

“Este objetivo de armonización presidirá el proceso de racionalización de las diferentes cuantías del complemento específico. Se persigue, por tanto, disminuir la desigualdad dentro de la propia Administración General del Estado y lograr una mayor simplicidad y transparencia”, ha indicado UGT.

Por último, ha valorado que la igualdad entre mujeres y hombres seguirá siendo un elemento “central” en las políticas de personal en la Administración del Estado, conteniendo la nueva ley un refuerzo de medidas que garantizan la no discriminación entre mujeres y hombres y el fomento de la perspectiva de género con carácter transversal.