Sindicatos minoritarios celebran el seguimiento de la huelga en BBVA

MADRID, 26 (EUROPA PRESS)

Las organizaciones sindicales CGT, SEC, CIC, CIG, ELA, SCAT y LAB han celebrado el seguimiento de la jornada de huelga en BBVA que ha tenido lugar este miércoles, con índices “cercanos al 100% en muchos territorios”, según han informado en un comunicado.

Estos sindicatos convocaron una huelga general en BBVA para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que está negociando la entidad y que por el momento supondrá 3.305 despidos.

CGT ha mostrado su agradecimiento a quienes han participado en la huelga y ha celebrado que este miércoles se han cerrado “muchas oficinas de BBVA”. “Secundar la huelga significa señalarse, pero no ante la empresa, sino ante nuestras compañeras y compañeros para conseguir frenar una tragedia laboral”, ha manifestado.

La negociación del ERE de BBVA ha llegado a su último tramo. El banco ha rebajado su planteamiento inicial de despidos en 493 empleados, que serán recolocados a centros de gestión remota, por lo que el despido colectivo afectará, por el momento, a 3.305 personas.

BBVA propone que los empleados de entre 50 y 54 años abandonen la entidad con cuatro veces el 65% de su salario, hasta un máximo de 250.000 euros, y un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 61 años, así como una prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad y una prima de voluntariedad de 10.000 euros brutos (entre 10 y 15 años) o de 15.000 euros brutos (más de 15 años).

Los empleados de entre 55 y 62 años con más de 10 años de antigüedad podrían dejar el banco con el 70% del salario y un convenio especial hasta los 63 años, con una revalorización del 1%, descontada la prestación por desempleo y, en su caso, subsidio.

La propuesta para los empleados de 63 años o más se mantiene en el pago de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades, mientras que la de los menores de 50 años y las personas con menos de 10 años de antigüedad serían indemnizados con 33 días por año trabajado (con un tope de 20 mensualidades), prima de 2.000 euros por cada tres años de antigüedad y primas de voluntariedad de 5.000 euros brutos (entre 5 y 10 años), 10.000 euros brutos (entre 10 y 15 años) o 15.000 euros brutos (más de 15 años de antigüedad).