Los planes de igualdad se generalizan en las empresas de distribución alimentaria, según la patronal

MADRID, 7 (EUROPA PRESS)

La distribución alimentaria ha adoptado los planes de igualdad como una de las mejores herramientas para avanzar hacia el ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas) número 5, referido a laigualdad entre los géneros, según ha informado la Asociación Española de Empresas de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados (Asedas), en un comunicado.

En concreto, según el análisis realizado por la patronal de supermercados, la gestión laboral desde la perspectiva de género se ha generalizado en los últimos años y las empresas asumen la cultura de la diversidad desde la equidad y la conciliación.

La patronal, que cuenta entre sus asociados con Mercadona, Lidl y Dia, entre otros, ha subrayado que el perfil del trabajo en el supermercado se define por la estabilidad -con más del 80% de contratación fija-, por la calidad -con amplias posibilidades de carrera incrementadas por la transformación digital y por la sostenibilidadmedioambiental- y por ser mayoritariamente femenino -alrededor del 70%-.

De esta forma, se marca como reto seguir incrementando las promociones de mujeres hacia puestos directivos tanto en tienda como en administración, áreas en que algunas empresas están ya alcanzando niveles de más del 50%.

Los planes de igualdad en el sector de la distribución alimentaria están centrados en la conciliación de la vida personal y laboral de todos los empleados -que incluye retribuciones extraordinarias, excedencias o gestión flexible de vacaciones, entre otras-, en la aplicación de protocolos de gestión del acoso y en la garantía de homogeneidad en las retribuciones ante la realización de las mismas tareas.

“La distribución alimentaria ha adoptado en los últimos años la cultura de la diversidad a través de unos planes de igualdad que están consiguiendo captar el talento sin diferencias de género. Más allá de las implicaciones éticas que esto supone, las empresas están logrando favorecer la productividad gracias a la satisfacción en el trabajo”, ha señalado el director general de Asedas, Ignacio García Magarzo.