Las consultas empresariales para recolocar trabajadores se quintuplican en cuatro meses, según ManpowerGroup

MADRID, 8 (EUROPA PRESS)

Las consultas por parte de las empresas sobre procesos de recolocación de trabajadores se han multiplicado por cinco en los últimos cuatro meses ante la incertidumbre económica, según Talent Solutions, empresa perteneciente a ManpowerGroup que se encarga de monitorizar la efectividad de estos programas desde hace más de 25 años.

Esta incertidumbre, señalan desde Talent Solutions, está llevando a las empresas a valorar opciones para, en caso de tener que abordar una reestructuración, poder ofrecer una solución que impulse la empleabilidad de los afectados. Desde la reforma laboral de 2012 se exige un plan de recolocación externa a las empresas que presenten un expediente de regulación de empleo (ERE) que afecte a más de 50 trabajadores.

De acuerdo con los datos de Talent Solutions, en el primer semestre de 2022 se ha logrado el menor tiempo de recolocación de los últimos 25 años, pues los profesionales han encontrado un nuevo empleo en un periodo medio de 3,9 meses.

Este resultado “histórico” logrado en el primer semestre de 2022, explica la empresa, supone una mejoría del 65% de media con respecto a aquellos profesionales que buscan empleo sin el apoyo de uno de estos programas.

Así, según Talent Solutions, con el apoyo de estos programas de recolocación externa (‘outplacement’), un 38% de las personas ha tardado menos de tres meses en conseguir un nuevo empleo; un 72% menos de seis meses; y un 94%, menos de un año. Además, en lo que respecta a las condiciones de su recolocación, el 85% iguala o mejora su posición, y 68% iguala o mejora su compensación respecto a su empleo anterior.

El incremento de las consultas empresariales sobre recolocaciones responde a un escenario condicionado por el precio de la energía, la inflación y la guerra de Ucrania, entre otros factores.

La encuesta sobre proyección de empleo de ManpowerGroup para el último trimestre de 2022 revela que en los sectores de banca, seguros e inmobiliario; construcción; producción primaria; otros servicios, y otras industrias se esperan recortes de plantilla.

Las peores previsiones y las mayores caídas se dan en el sector primario y en otros servicios, que engloba actividades profesionales de administración y consultoría, destacando también el desplome de la construcción, que también prevé reducir personal.

Talent Solutions subraya que los programas de recolocación ayudan a reducir el impacto que tienen estas reestructuraciones en el empleo y contribuyen a impulsar la imagen de las empresas que los promueven. De hecho, el 90% de las compañías reconocidas como mejores empleadores ya los incluyen en su propuesta de valor para sus profesionales.

Según Orestes Wensell, director comercial de Talent Solutions, “en un momento de incertidumbre en el que distintas industrias se están viendo especialmente afectadas por el precio de la energía, la inflación y, en definitiva, un contexto económico muy complicado, los números avalan la efectividad de los programas de ‘outplacement'”.