Los ‘descuelgues’ de convenios se reducen un 23%
MADRID, 10 (EUROPA PRESS)
Los salarios pactados en convenio subieron de media en febrero un 1,45%, en línea con lo registrado a principios de año (+1,44%), frente a un IPC del 0,0%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Este incremento salarial está por debajo de las directrices marcadas en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que planteaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral. Este AENC, que tenía vigencia hasta el año pasado, en estos momentos se encuentra a la espera de que los sindicatos y la patronal decidan renovarlo.
En febrero se registraron 1.715 convenios colectivos con efectos económicos en 2021, pero sólo 16 se firmaron hasta el segundo mes del año. El resto, 1.699, se firmaron en ejercicios anteriores, aunque despliegan también sus efectos este año.
Los 1.715 convenios registrados en el arranque de 2021 daban amparo a más de tres millones de trabajadores (3,14 millones de personas).
Del conjunto de convenios, 1.348 eran de empresa, con efectos sobre 220.324 trabajadores y una subida salarial media del 1,16%, y 367 eran convenios sectoriales, que daban cobertura a algo más de 2,9 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 1,48%.
En cuanto a las 16 nuevas unidades de negociación firmadas hasta febrero, los 13 eran convenios de empresa, con un incremento salarial medio del 0,84% para 1.548 trabajadores. Los tres restantes se dieron en los convenios de ámbito superior, con un incremento del 1,27% para 18.465 empleados.
La jornada media pactada en convenio se situó en febrero en 1748,58 horas anuales por trabajador (1.720,9 horas en los convenios de empresa y 1.750,66 en los convenios de ámbito superior).
BAJAN LOS ‘DESCUELGUES’
La estadística de Trabajo revela además que en febrero se registraron 68 inaplicaciones de convenios, casi un 23% menos que en el mismo mes de 2020, que afectaron a 1.729 trabajadores, casi un 35,1% menos.
El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
La reforma laboral de 2012, que acaba de cumplir su noveno aniversario, introdujo mayor facilidad para que empresarios y trabajadores pudieran pactar estas inaplicaciones.
