La subida salarial media pactada en convenio se mantuvo en el 2,8% en febrero e iguala al IPC

MADRID, 8 (EUROPA PRESS)

Los salarios pactados en convenio subieron de media un 2,85% hasta febrero, cifra prácticamente similar a la registrada el mes previo (2,83%) y al IPC adelantado de febrero, cuya tasa interanual se situó en el 2,8%, según datos extraídos por Europa Press de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

No obstante, el dato definitivo de la inflación interanual del mes de febrero aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo jueves, 14 de marzo.

El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta febrero (2,85%) se ha quedado ligeramente por debajo de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el AENC.

En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 3% tanto para este año como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).

LOS CONVENIOS FIRMADOS ESTE AÑO CONTEMPLAN UNA SALARIAL MEDIA DEL 3,44%

La mayor parte de los convenios registrados hasta febrero en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2024.

En concreto, hasta febrero se registraron un total de 2.340 convenios colectivos con efectos económicos en 2024, de los que sólo 42 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 3,44%. El resto de convenios, 2.298, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio seis puntos inferior, concretamente del 2,84%.

El total de los 2.340 convenios registrados en los dos primeros meses del año daban amparo a más de 7,8 millones de trabajadores.

UNO DE CADA TRES TRABAJADORES, CON CLÁUSULA DE REVISIÓN

Según la estadística de Trabajo, la mayor parte de los convenios registrados hasta febrero no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.340 convenios contabilizados, el 21,6% (507) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 272 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.

Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a 2,72 millones de trabajadores de los algo más de 7,8 millones amparados por los convenios registrados hasta febrero, el equivalente al 34,8% del total, 2,3 puntos más que en enero (32,5%).

Así, dos de cada tres trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. No obstante, la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado más de 13 puntos respecto a la existente en diciembre de 2023 (21,08%).

UN TERCIO DE LOS CONVENIOS RECOGEN UNA SUBIDA SALARIAL SUPERIOR AL 3%

Del total de convenios registrados hasta febrero, 1.637 eran de empresa, con efectos sobre 339.687 trabajadores y una subida salarial media del 2,64%, mientras que 703 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 7,48 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 2,86%.

La jornada media pactada en convenio se situó hasta febrero en 1.762,37 horas anuales por trabajador (1.723,08 horas en los convenios de empresa y 1.764,15 en los convenios de ámbito superior).

LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ‘DESCUELGUES’ BAJAN UN 15,6%

La estadística de Trabajo revela además que hasta febrero se registraron 115 inaplicaciones de convenios, por debajo de las 155 del mismo periodo de 2023 (-25,8%).

Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 5.499 trabajadores, frente a los 6.516 afectados en los dos primeros meses del año pasado, lo que supone un descenso del 15,6%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.