La productividad se redujo en 4,38 puntos en el arranque de 2023 por la reforma laboral, según Adecco

MADRID, 25 (EUROPA PRESS)

El nivel de productividad y eficiencia medio en España se situó al comienzo de 2023 en 54,40 puntos, lo que implica una reducción de 4,38 puntos porcentuales respecto al año anterior, según el II Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia, publicado este martes.

El director comercial de Adecco Outsourcing, Daniele Tramontín, señala que las variables que más han influido a la baja en esta edición son todas aquellas que se refieren a la capacidad de hacer una correcta gestión de los recursos humanos y responsabiliza de ello a la reforma laboral de finales de 2021, “cuyos efectos reales están aflorando de manera más significativa en este arranque de 2023”.

Por su parte, el director de The Adecco Group Institute, Javier Blasco, agrega que España “sigue a la cola de los países de la Unión Europea en recuperación económica y pérdida de productividad”. Blasco subraya que la pérdida de productividad española “es una constante desde la crisis financiera de 2007-2013”.

“El crecimiento de nuestra productividad, y por ello de la competitividad de nuestra economía, depende de que se frene la elevada presión fiscal, tanto en impuestos como en cotizaciones a la Seguridad Social, si es que queremos atraer inversiones que mejorennuestro tejido productivo y nuestros retos tecnológicos”, recomienda.

SOLO UN 5,49% DE LAS EMPRESAS TIENEN UNA PRODUCTIVIDAD MUY ALTA

El II Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia se realizó con las respuestas de 2.039 directores, mánagers y mandos intermedios en 30 sectores de actividad representativos del tejido empresarial español.

El resultado fue una puntuación de 54,40 puntos en una escala de 0 a 100. Un 19,13% de las compañías españolas encuestadas tiene un nivel de productividad y eficiencia nula, seguido de un 12,51% que tiene una eficiencia muy baja. A ellas se suman un 12,11% con una eficacia baja y un 12,06%, discreta.

La eficacia es moderada en el 12,31% de los casos encuestados y notable en el 13,83%. Por su parte, es alta en el 12,56% de las empresas españolas y muy alta en el 5,49%. Adecco concluye que solo el 18% de las compañías españolas tiene una productividad sobresaliente, porcentaje que ha bajado 6 puntos porcentuales respecto al 2022.

LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA ES MAYOR EN LAS EMPRESAS MÁS GRANDES

El II Barómetro Adecco Outsourcing sobre productividad y eficiencia muestra que las compañías de menos de diez empleados son las que se encuentran por debajo de la media, con 43,62 puntos en una escala de 0 a 100, y las más productivas son las de 250 a 1.000 empleados, con 60,47 puntos. Las empresas de más de 1.000 trabajadores tienen un indicador de productividad de 57,86 puntos.

En las preguntas a los directivos, mánagers y mandos intermedios, el 60,13% valora la productividad de su compañía con una nota entre 7 y 10. Por su parte, los trabajadores encuestados mayores de 35 años y los que trabajan en el sector industrial e IT y audiovisual valoran de forma más positiva la productividad de su organización, haciéndolo con una media superior a la global.

Por sectores, aquellos con mayor eficiencia y con más sensibilidad hacia la productividad son banca y seguros (64,85 puntos sobre 100), alimentación (62,65) e IT (61,85). También cuentan con una buena puntuación la automoción (61,79 puntos), químico (61,78), aeropuertos (61,41) e industrial (61,06).

El barómetro también analiza la salud laboral, que cada vez tiene más peso en las políticas de empresa. Así, cerca de la mitad de las empresas consultadas por Adecco Outsourcing analiza KPI relacionados con la salud, un 48,75%, aunque cae 2,73 puntos porcentuales. Asimismo, más de ocho de cada diez encuestados afirman realizar campañas de promoción de la salud (81,79%), frente al 18,21% que aun analizando estos KPIs no lo hace.

En cuanto a acciones concretas, el 59,2% de los directivos afirma que su compañía ha puesto en práctica mejoras en ergonomía en procesos de producción. Son las compañías de más de 250 empleados y las que pertenecen a los sectores de alimentación, industrial, IT y audiovisual y transportes, en mayor medida que el resto, quienes han llevado a cabo mejoras en ergonomía en procesos de producción.

Por otro lado, el 44,48% de los directivos, mánagers y mandos intermedios consultados afirma que sus compañías realizan estudios de clima laboral, frente a un 55,52% que indica lo contrario. Se mantiene el porcentaje con respecto a 2022 en esta variable.

RETRIBUCIÓN Y OBJETIVOS

El 65,03% de las compañías aplican la retribución variable sobre objetivos o productividad independientemente del convenio laboral de aplicación, aunque disminuye en 3,94 puntos porcentuales. El 44,53% de ellas indica que se aplica a todos los empleados vinculados en el proceso y el 20,50% solamente dirigido a los mandos.

Por el contrario, un 34,97% declara que en su empresa no se aplica retribución variable en función de objetivos o productividad, casi 4 puntos porcentuales más que en 2022.

En cuanto a formación, el 62,92% de las compañías aplica planes de formación ad-hoc con el objetivo de mejorar la productividad y eficiencia del recurso humano. Dentro de esas empresas, el 60,87% ha medido el porcentaje de mejora de esos planes entre sus trabajadores, siendo el 44,30% de ellas quienes declaran que ha mejorado entre un 6% y un 10% y el 28,94% que ha mejorado la productividad y eficiencia entre el 1% y el 5%.