Categorías: Actualidad

El plan de reestructuración de El Corte Inglés afectará a 2.324 trabajadores

Podrán acogerse a un plan de bajas incentivadas hasta 590 trabajadores de más de 59 años

MADRID, 15 (EUROPA PRESS)

El plan de reestructuración de la plantilla de los servicios administrativos centrales y regionales y soporte a tienda de El Corte Inglés afectará a 2.324 trabajadores, de los que hasta un máximo de 590 que tengan más de 59 años podrán acogerse a bajas incentivadas, según ha informado el Comité Intercentros de los grandes almacenes.

Este plan de reordenación de la plantilla se basa en circunstancias organizativas, técnicas y de producción y, según señala el comité en un comunicado, tiene como principal premisa el mantenimiento del empleo.

El Comité Intercentros ha explicado que la reestructuración de El Corté Inglés se articulará por la vía de los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores, que regulan la movilidad geográfica de la plantilla y la modificación sustancial de las condiciones de trabajo cuando existen razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.

El grupo que preside Marta Álvarez anunció a finales de febrero este plan de reordenación, que, según la compañía, tiene por objetivo reforzar las tiendas, atender la buena evolución de las ventas y mejorar la atención y el servicio al cliente.

En concreto, el plan se ha diseñado sobre dos premisas: el mantenimiento del empleo y un tratamiento especial para los trabajadores más veteranos (más de 59 años) de la compañía, la mayor parte de los cuales mantienen una larga relación con la empresa.

El Corte Inglés explicó que la “modernización de los procesos y los sistemas que ha implementado la empresa en los últimos mesesha impulsado una optimización de la gestión, lo que permitirá dicha reducción de los servicios centrales en beneficio de los establecimientos comerciales”.

De esta forma, este plan de reordenación prevé el traslado a las tiendas de profesionales de los servicios administrativos de la central en Madrid, de las direcciones regionales y de otras unidades de apoyo a la venta.

La compañía presidida por Marta Álvarez tiene intención de pactar, coordinar y gestionar este proceso con los representantes de los trabajadores. De hecho, este martes el grupo abrió el proceso de negociación con los sindicatos, que durará un máximo de 15 días a contar desde ayer.

El Comité Intercentros ha destacado que, en el marco de esta negociación, realizará propuestas para reducir el posible impacto de este proceso sobre aquellos trabajadores que cambien de puesto y negociará las condiciones del plan de bajas incentivadas para hacerlo “lo más atractivo posible”.

Agencias

Entradas recientes

“El presidente debe pensar en toda España y Pedro, tú sólo piensas en ti”. José Carlos Díez

"El presidente debe pensar en toda España y Pedro, tú sólo piensas en ti". José…

31 de octubre de 2024

ÚLTIMA HORA | El PCE cae al 2.1%: la inflación favorita de la FED cae una décima: ¿bajada de tipos?

ÚLTIMA HORA | El PCE cae al 2.1%: la inflación favorita de la FED cae…

31 de octubre de 2024

LAS NOTICIAS: ¿Ataque inminente de Irán?, Rusia reafirma alianzas con Corea del Norte y Trump avisa

LAS NOTICIAS: ¿Ataque inminente de Irán?, Rusia reafirma alianzas con Corea del Norte y Trump…

31 de octubre de 2024

ÚLTIMA HORA | Cinco muertos y un herido en un ataque directo con cohetes de Hezbolá cerca de Metula

ÚLTIMA HORA | Cinco muertos y un herido en un ataque directo con cohetes de…

31 de octubre de 2024

ÚLTIMA HORA | Rusia advierte que EEUU obstaculiza esfuerzos para resolver crisis en Oriente Medio

ÚLTIMA HORA | Rusia advierte que EEUU obstaculiza esfuerzos para resolver crisis en Oriente Medio…

31 de octubre de 2024

ÚLTIMA HORA | Irán pretende tomar represalias por el ataque de Israel ante de las elecciones en EEUU

ÚLTIMA HORA | Irán pretende tomar represalias por el ataque de Israel ante de las…

31 de octubre de 2024