El nuevo convenio colectivo de los mediadores de seguro para 2023-2026 recoge una subida del 4% este año

MADRID, 24 (EUROPA PRESS)

Patronal y sindicatos han firmado el nuevo convenio de mediación de seguros privados para el periodo 2023-2026 y que contempla un alza salarial del 4% para este año, del 3% para el ejercicio que viene y del 3% en 2025, según han informado Aemes y CCOO a través de sendos comunicados.

A partir del 31 de diciembre de 2025 se suspenderán las aportaciones al premio de jubilación, no generándose nuevos derechos, por lo que empresas deberán recurrir a un plan de aportación definida.

Para ello, a partir del 1 de enero de 2026 el incremento salarial se desdoblará, destinando un 1,25% al incremento de salario base y un 1,5% al plan de aportación definida. De esta forma, el incremento para 2026 será del 2,75%.

Además, el nuevo convenio permitirá que las empresas puedan mantener el plan de previsión social establecido o reemplazarlo, siempre que las condiciones mejoren.

En relación a las cuestiones relativas a las dietas, se recoge la propuesta de aumentar la cantidad a 13 euros, mientras que el kilometraje aumenta ligeramente, hasta llegar a 1,5 céntimos más en el año 2026, esto es, a 0,38 euros por kilómetros. Las dietas se mantienen como se recogía en el anterior convenio vigente hasta 2022.

Por otro lado, se acuerda la posibilidad de reducir la jornada laboral a ocho horas, a cuenta de un día de vacaciones. De esta forma, la jornada laboral anual será de 1.720 horas y los trabajadores tendrán derecho a 25 días de vacaciones.

Asimismo, se dará un día más de vacaciones a aquellos que cumplan una antigüedad de 20 años en la empresa y otro a aquellos que cumplan una antigüedad en la empresa de 30 años. También se alargan al máximo los periodos de prueba y los contratos temporales.

Sobre el teletrabajo, CCOO señala que se ha establecido una compensación de gastos de un euro diario por cada día efectivo de teletrabajo. Dicha compensación será revalorizable anualmente en el mismo porcentaje que las tablas salariales.

Se han incorporado nuevos artículos sobre el derecho a la desconexión digital y derechos digitales, se ha mejorado el capítulo de política de igualdad, se ha separado el protocolo contra el acoso laboral del protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo, y se ha mejorado la regulación para la protección a las víctimas de violencia de género y violencia sexual.

Por último, se incorpora el compromiso de las partes para el estudio y adaptación de la clasificación profesional durante la vigencia del convenio colectivo.