30 millones de empleos podrían crearse en el mundo antes de 2030 para estos profesionales ‘green’
MADRID, 14 (EUROPA PRESS)
El 94% de las compañías considera que carece del talento necesario para lograr sus objetivos en materia de sostenibilidad, según se desprende del informe ‘Green jobs: tendencias de negocio y empleo sostenible’ de Manpower, que apunta que cerrar la brecha existente en la búsqueda de competencias ‘green’ será vital para las organizaciones, pues este desajuste puede tener un impacto negativo en los resultados de las empresas de hasta un 21%.
El informe también revela que 7 de cada 10 compañías está contratando personal o tiene previsto hacerlo para cubrir empleos y competencias ‘verdes’, dada la relevancia que ha cobrado en los últimos años todo lo relacionado con la sostenibilidad y las políticas ESG –las relacionadas con el medioambiente, el ámbito social y el buen gobierno– en las empresas.
En este contexto, se prevé un crecimiento “exponencial” de la demanda de perfiles y habilidades ‘green’, lo que podría convertirlo en la principal fuente de creación de empleo en los próximos cinco años, según destaca Manpower en una nota de prensa.
Detrás de este cambio de tendencia, está el reto mundial de luchar contra el cada vez “más evidente” cambio climático y, además, una creciente exigencia de consumidores y profesionales liderada por la ‘Generación Z’.
De hecho, el Foro Económico Mundial, tal y como detalla Manpower, estima en 30 millones los empleos que podrían crearse en el mundo antes de 2030 para estos profesionales ‘green’ y anticipa la “urgencia” de acelerar los procesos de ‘upskilling’ y ‘reskilling’, ya que 6 de cada 10 profesionales necesitarán formación adicional antes de 2027 para dar respuesta a este nuevo paradigma.
El director general de Manpower España, Fabio Armari, ha subrayado que “más allá” del compromiso de ManpowerGroup para ayudar a 10 millones de personas a trabajar en empleos ‘green’ antes de 2030, en concreto, desde la firma “estamos avanzando en esa dirección porque sabemos que existe un reto y una oportunidad en torno a la sostenibilidad, tanto para empresas como para profesionales”.
También ha comentado que es “necesario activar urgentemente” políticas de ‘upskilling’ y ‘reskilling’ para dar respuesta a lo que “ya empieza a demandar el mercado y que serán más de 30 millones de perfiles en los próximos años”.
INVERTIR PARA MEJORAR LAS COMPETENCIAS VERDES
Más de un tercio (35%) de las empresas cotizadas españolas ya se haya comprometido a cumplir con los objetivos de cero emisiones netas, según Manpower.
Para lograrlo, el 70% de las compañías está contratando o tiene previsto contratar personal para cubrir empleos y competencias ‘verdes’, y la demanda de estos profesionales va mucho más allá del ámbito de la sostenibilidad.
En concreto, incluye otras áreas como tecnología y datos (30%), ventas y marketing (27%), ingeniería (26%), administración (25%) o recursos humanos (25%).
Cerrar la brecha existente en la búsqueda de competencias green será vital para las organizaciones, pues este desajuste puede tener un impacto negativo en los resultados de las empresas de hasta un 21%, según datos de la consultora Accenture.
