Consumado el ERE de Teleperformance con 299 despidos, 103 de ellos forzosos, según CGT

SEVILLA, 10 (EUROPA PRESS)

El expediente de regulación de empleo (ERE) promovido por la empresa de teleservicios Teleperformance, marcado por un acuerdo entre CCOO y UGT y la representación de la empresa para reducir de 310 a 299 el número de despidos y elevar las indemnizaciones a 30 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades, se ha saldado con 299 despidos, de los que 103 han sido forzosos, según ha informado CGT.

En concreto, el ERE se ha traducido en 14 despidos en el centro de Teleperformance en Madrid, diez de ellos voluntarios y cuatro forzosos; 41 en la plataforma de A Coruña, 32 voluntarios y nueve forzosos; 141 en Ponferrada, con 105 salidas voluntarias y 36 forzosas; y 103 despidos en Sevilla, donde 49 empleados se han adherido voluntariamente al ERE y 54 han sido despedidos de manera forzosa.

En principio, el ERE fue planeado con la extinción de 158 puestos de empleo en el centro de Teleperformance en Ponferrada, 38 del centro de trabajo de A Coruña, cuatro de su instalación central de Madrid y 110 en la plataforma de Sevilla, puestos todos ellos adscritos a diversas campañas de Vodafone, a una campaña de Netflix y a la “estructura de operaciones”, por “la aminoración del volumen de trabajo que se produce en los clientes”.

Pero durante la negociación, según figura en el documento del principio de acuerdo, cerrado la noche previa al último día del periodo de consultas y recogido por Europa Press, fueron “desafectados” del ERE once puestos de trabajo “que se han destinado a la campaña de Coca Cola en Sevilla”, con lo que el número de despidos del procedimiento fue reducido de 310 a 299.

El acta del principio de acuerdo refleja además que de cara a los despidos, ya consumados, había 187 “voluntarios” que cumplían los requisitos establecidos para la adhesión voluntaria al ERE, especificando respecto al resto de despidos que de los mismos quedaban excluidos los empleados de “colectivos vulnerables” como el de víctimas de violencia de género, embarazadas, familias monoparentales o quienes disfruten del permiso por nacimiento de hijos.

SIN MÁS “MARGEN” PARA MITIGAR LOS EFECTOS DEL ERE

“Las partes reconocen que se han llevado a cabo todas las reubicaciones posibles, no existiendo más margen para reubicar trabajadores y reducir el numero de afectados por el despido colectivo”, indicaba el principio de acuerdo alcanzado entre CCOO, UGT y la representación de Teleperformance, precisando que la indemnización por los despidos ascendería a la cuantía correspondiente a 30 días de salario por año de servicio, con un límite de 18 mensualidades.

Así, en este acuerdo, las representaciones de CCOO, UGT y Teleperformance declaraban que “concurren las causas del despido colectivo de carácter productivas y organizativas constatadas durante el periodo de negociación”, acordando las partes “la extinción de hasta 299 contratos de trabajo”, toda vez que CGT se desmarcaba de este pacto, insistiendo en que no pesan “causas que justifiquen” los despidos y criticando que CCOO, UGT y además USO hayan accedido a la extinción de 299 puestos de trabajo.