Cepsa, distinguida como Top Employer por séptimo año consecutivo

Cepsa ha sido reconocida, por séptimo año consecutivo, como una de las mejores  empresas para trabajar en España por el Top Employers Insititute. A través de este  certificado, la organización ha reconocido la propuesta de valor competitiva y diferencial de la compañía energética, con avanzadas medidas en materia de conciliación, y  desarrollo de talento para sus profesionales, así como la excelencia de sus políticas y  prácticas orientadas a este fin. La organización ha valorado especialmente las fortalezas  de la compañía en aplicación de herramientas digitales e incorporación de índices de  sostenibilidad en la gestión de Recursos Humanos, la promoción de un liderazgo inclusivo  y transformador, sus procesos de on-boarding y desarrollo profesional, y la gestión del  cambio. 

Además, Cepsa ha mejorado su valoración respecto a sus competidores a nivel europeo,  situándose así como un referente del sector energético y químico en el continente en el  ámbito de Recursos Humanos. 

Tras obtener este reconocimiento, Carlos Morán, director de Recursos Humanos de  Cepsa, ha destacado que “este tipo de distinciones son el reconocimiento a uno de los  principales objetivos de nuestra actividad en la gestión de personas: la mejora continua en la propuesta de valor al empleado, mediante la incorporación de diferentes medidas  de flexibilidad, conciliación, bienestar, formación, diversidad e inclusión, que año tras  año vamos ampliando, adaptando y personalizando. Queremos ofrecer a nuestros  profesionales la mejor experiencia para que puedan crecer, desarrollarse personal y  profesionalmente y así contribuir juntos a avanzar en el apasionante reto de la transición  energética en el que estamos inmersos”. 

Entre los diferentes proyectos que han llevado a Cepsa a obtener este sello, destaca su  Modelo Integrado de Gestión del Talento, formado por diferentes iniciativas que  favorecen la mejora continuada en la gestión de las personas y en su desarrollo  profesional y personal. Asimismo, la compañía cuenta con un programa de gestión de la  conciliación de la vida personal, familiar y laboral, en el que destacan medidas como la  flexibilidad horaria y el trabajo en remoto. 

En el ámbito de la diversidad e inclusión, la compañía ha desarrollado un programa ad  hoc para promover entornos inclusivos donde las personas puedan desarrollar su  potencial, con independencia de su procedencia, cultura, condición física y género. Entre  las diferentes medidas desarrolladas, sobresalen programas de mentoring; formación en  materia de diversidad e inclusión, general para todos los profesionales y específica para

profesionales del área de Recursos Humanos; o la incorporación del currículum ciego en  los procesos de selección para asegurar la objetividad en la toma de decisiones. 

En términos de innovación, Cepsa continúa con su firme apuesta por las herramientas  digitales que contribuyen a fomentar la conciliación y desarrollo de sus empleados, como  Max Planet. Este asistente virtual, pionero en España y basado en la inteligencia artificial,  aúna en un mismo espacio digital una base de conocimiento en materia de recursos  humanos, una plataforma de gestión de consultas y un asistente virtual (Max). 

Refuerzo de la flexibilidad durante la pandemia 

Asimismo, otro de los puntos en la estrategia de Recursos Humanos de la compañía está  estrechamente ligado con la emergencia sanitaria provocada por la COVID-19. Además  de las medidas ya implantadas en materia de conciliación, desde el inicio de la pandemia  de la Covid-19 Cepsa ha desarrollado y reforzado programas para priorizar la salud y el  bienestar de sus empleados, como el teletrabajo, la formación en remoto o actuaciones  de seguridad e higiene en Estaciones de Servicio e instalaciones industriales. 

Proceso de medición global 

El programa de Top Employers Institute certifica a las organizaciones basándose en su  participación y en los resultados de su HR Best Practices Survey y otorga este sello tras  una exhaustiva auditoría en la que las empresas deben superar un complejo proceso  analítico, así como cumplir unos determinados niveles de exigencia en el ámbito de los  Recursos Humanos. Este análisis engloba seis dominios del área de personas, divididos  en 20 dimensiones diferentes, tales como estrategia de personas, entorno de trabajo,  adquisición de talento, aprendizaje, bienestar o diversidad e inclusión, entre otros  muchos. 

Cepsa es una empresa global de energía y química que opera de principio a fin en todas las etapas de la  cadena de valor del petróleo y el gas. Cepsa también fabrica productos a partir de materias primas de origen  vegetal y opera en el sector de las energías renovables. Cepsa tiene 90 años de experiencia y un equipo de  más de 10.000 empleados que combina excelencia técnica y capacidad de adaptación. Las operaciones de  Cepsa están presentes en los cinco continentes.