CCOO y UGT valoran positivamente la propuesta de reforma de pensiones del Gobierno, frente al rechazo de CEOE

Los sindicatos analizarán la propuesta y volverán a reunirse con el Gobierno el lunes, pese al rechazo de la patronal

MADRID, 10 (EUROPA PRESS)

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO han realizado una valoración general positiva sobre la segunda fase de la reforma de pensiones propuesta por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, tanto de la orientación que se plantea, como de las medidas concretas que la conforman.

Tras la reunión de la mesa de diálogo social en materia de pensiones mantenida este viernes, los sindicatos han destacado, en un comunicado conjunto, el hecho de que se mantenga la orientación de la reforma del sistema de Seguridad Social, iniciada en 2021, basada en el refuerzo de los ingresos del sistema y garantizando sobre esta variable la suficiencia y la sostenibilidad del sistema de pensiones.

Esta valoración positiva debe concretarse ahora, según los sindicatos, analizando con detalle si el texto recibido en esta reunión responde correctamente al contenido de las negociaciones mantenidas en los últimos meses para poder cerrar el acuerdo que la Seguridad Social necesita para garantizar el sistema de pensiones en los próximos años, al tiempo que continúa reduciendo la brecha de género en pensiones y mejora las prestaciones de las personas más vulnerables.

La mesa de diálogo social ha quedado en volver a reunirse el próximo lunes, pese a que las organizaciones empresariales CEOE, Cepyme y ATA ya han expresado su “frontal oposición” a la reforma de pensiones planteada por el Gobierno, al que acusan de tener una “voracidad recaudatoria” y de presentar una propuesta “populista”, que “socavará el esfuerzo de las empresas en las negociaciones salariales” con los sindicatos.

Asimismo, CCOO y UGT han puesto en valor que en el documento presentado este viernes por Seguridad Social se recoge la propuesta sindical de incremento progresivo de las bases máximas de cotización, garantizando ahora por Ley un incremento anual superior al de la inflación media registrada.

Además, han señalado que se refuerza el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) con destino exclusivo a la dotación del Fondo de Reserva y el establecimiento de una cuota de solidaridad para los salarios más altos que aún queden por encima de la base máxima incrementada. “De este modo se garantiza que cotizarán la totalidad de los salarios, estableciendo por primera vez un sistema de cotización por ingresos reales en el sistema de Seguridad Social”, han apuntado.

Valoran también el hecho de que el incremento de la pensión máxima se realice conservando la lógica del respeto al principio de contributividad, garantizando la absorción comprometida en la primera fase de la reforma de los nuevos coeficientes reductores establecidos progresivamente en las jubilaciones anticipadas voluntarias, y todo ello al tiempo que se mantiene el componente solidario que supone el mantenimiento de una pensión máxima inferior a la base máxima de cotización, con lo que se mantiene y refuerza la aportación solidaria de una parte de las cotizaciones de quienes perciben salarios más altos.

Por su parte, señalan el cambio de orientación que supone, en materia de periodo de cálculo, incluir la posibilidad de elegir los mejores años cotizados de un periodo dado. Esta fórmula de elección permite mejorar, según los sindicatos, la expectativa de pensión de los colectivos de personas trabajadoras con carreras de cotización más inestables.

Para UGT y CCOO, resulta también especialmente relevante el hecho de que durante un periodo transitorio de casi dos décadas, se mantendrá un sistema de reconocimiento de pensión más favorable para las nuevas personas jubiladas entre la fórmula actualmente en vigor (últimos 25 años cotizados) o el nuevo sistema (elección de los mejores 27 años de entre los últimos 29 años cotizados).

CONCRETAR MEJORAS EN MEDIDAS PARA REDUCIR LA BRECHA DE GÉNERO

Por su parte, en relación a las medidas orientadas a la reducción de la brecha de género, CCOO y UGT inciden en la importancia que, en el conjunto de este acuerdo, se le da a este tema.

En este ámbito, si bien se han producido avances, confían en poder concretar adecuadamente estos objetivos en las distintas medidas incorporadas que, hasta la fecha, presentaban aún carencias en su definición (integración de lagunas, pensiones mínimas, complementos para reducir la brecha de género…)

En concreto, mejorar la fórmula de integración de lagunas para que incluya a la totalidad de las personas trabajadoras, sabiendo que beneficiará principalmente a las mujeres en 2 de cada 3 casos, pero sin excluir a los hombres con carreras igualmente precarias; incrementar la cuantía del complemento de la brecha de género de las pensiones; y, finalmente, garantizar el establecimiento de una garantía de suficiencia de las cuantías de las pensiones mínimas y pensiones no contributivas, que mayoritariamente perciben mujeres, para que sus cuantías nunca queden por debajo del umbral de riesgo de pobreza.

Finalmente, en relación a la fórmula de seguimiento periódico de los efectos de la reforma que propone el Ministerio en el que participaría la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF), sin perjuicio de analizarlo con detenimiento, han sostenido que cualquier compromiso de seguimiento de la evolución del sistema de Seguridad Social debe ser complementario y auxiliar al marco de concertación política y social que está dando excelentes resultados en España desde su definición en 1995 en el marco del Pacto de Toledo.