Aon y CCOO firman el primer plan de igualdad del grupo asegurador

MADRID, 24 (EUROPA PRESS)

Aon y CCOO han firmado hoy el primer plan de igualdad del grupo asegurador, que afecta a un total de diez empresas, según ha informado el sindicato a través de un comunicado.

En concreto, este plan afecta a las empresas Aon Iberia, Aon Reinsurance, Aon Marketing Directo, Aon Southern Europe, One Underwriting, Aon Consulting Services, Grupo Innovac, Zalba-Caldu, Inspiring Benefits y Cober Wallet Innovations.

CCOO señala que ha participado en las negociaciones como único sindicato presente dentro del grupo y su objetivo ha sido conseguir un plan de igualdad que “permita avanzar hacia la igualdad real” entre hombres y mujeres.

Entre los acuerdos más relevantes destacan medidas para promover, en los procesos de selección y promoción, el acceso de mujeres a posiciones donde se encuentran infrarrepresentadas y de seguimiento de la política retributiva y brecha salarial.

En condiciones de trabajo, se ha acordado establecer un sistema de registro horario, conforme a las exigencias del RD8/2019, registrando asimismo las horas extraordinarias y complementarias que se realicen, así como un compromiso de avanzar en la flexibilidad horaria.

Respecto a las medidas para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, se han incorporado novedades como el aumento en dos días adicionales del permiso por cuidado del lactante. En este sentido, CCOO señala que se hará una encuesta a todas las plantillas para evaluar el grado de necesidad de otras medidas de conciliación y se buscará una disminución de reducciones de jornadas, proponiendo alternativas como la adaptación de la jornada con el objetivo de evitar la pérdida de poder adquisitivo.

En materia de prevención del acoso sexual y por razón de sexo, las partes se han emplazado a negociar en la comisión de seguimiento un protocolo de prevención y actuación ante estos casos.

También se negociará un protocolo de actuación y acompañamiento para mujeres víctimas de violencia de género. Para este colectivo, se incluyen medidas como la reducción de la jornada hasta el 50% sin reducción de salario durante los tres primeros meses, el aumento en la duración de la reserva del puesto de trabajo a tres años por traslado, se tratará de cambiar sus contratos a indefinido y a tiempo completo y se les abonarán los gastos por movilidad geográfica hasta 2.500 euros.