El departamento de Montero recuerda que se han convocado 781 nuevas plazas y que ha destinado 6 millones más al complemento de productividad
MADRID, 21 (EUROPA PRESS)
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado de urgencia a los sindicatos de la Inspección de Trabajo para que valoren la última propuesta de Hacienda para modificar la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del organismo, han informado a Europa Press en fuentes del Departamento que dirige Yolanda Díaz.
Desde Trabajo consideran que esta nueva oferta de Hacienda “está lejos de dar satisfacción” al plan estratégico de la Inspección, pues no contempla “ninguna mejora concreta para los inspectores y subinspectores”.
Asimismo, el Ministerio entiende que esta nueva oferta de Hacienda, con la que tratan de desactivar el conflicto con los sindicatos de la Inspección, no atiende las necesidades territoriales del organismo y “concentra sus escasos esfuerzos en reforzar la plantilla de puestos directivos”.
Sin embargo, desde el Ministerio de Hacienda han indicado a Europa Press que la relación de puestos de trabajo del organismo es una “decisión de Gobierno”, acordada entre los ministerios, y que, por tanto, “no es objeto de negociación colectiva”. “Es un trabajo interno del Gobierno. Los ministerios no son mediadores con las organizaciones sindicales para abordar un expediente de RTP”, subrayan desde Hacienda.
Las mismas fuentes indican, además, que en mayo de este año se autorizó la inclusión en las Ofertas Públicas de Empleo (OPE) de los ejercicios 2023, 2024 y 2025 de 781 nuevos puestos de trabajo en la Inspección, además de un nuevo crédito de 6,15 millones de productividad extraordinaria para toda la plantilla.
Adicionalmente, a este complemento se suma que todo el personal de la Inspección de Trabajo se beneficia de las subidas salariales contenidas en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI, firmado con CCOO y UGT en octubre de 2022, que contempla un alza salarial del 3,5% en 2022, del 2,5% en 2023 y del 2% en 2024, junto a un 1,5% adicional variable. Subidas que, en acumulado, pueden alcanzar el 9,8%, recuerda Hacienda.
LOS SINDICATOS SIGUEN PIDIENDO REFORZAR LAS PLANTILLAS
CCOO, CIG, CSIF, Sitss, Sislass, UGT, UPIT y Usess, sindicatos que conforman la plataforma de la Inspección, llevan meses demandando al Gobierno que cumpla con el acuerdo que suscribió con ellos en julio de 2021 para reforzar e incrementar la plantilla del organismo.
Las organizaciones sindicales argumentan que la anterior Relación de Puestos de Trabajo de la Inspección data de hace más de 20 años, por lo que ven necesario dar cumplimiento a la que se acordó con los sindicatos e incorporar de manera inmediata los 500 efectivos que se habían prometido de manera urgente y, progresivamente, el resto de personal comprometido.
El conflicto en el organismo ha provocado un choque entre los Ministerios de Trabajo y Hacienda. El primero culpa al segundo del incumplimiento de los compromisos que se hicieron a los sindicatos en julio de 2021.
Para los sindicatos, “de poco sirve que quede patente la disparidad de criterios y el enfrentamiento” en el seno del Gobierno de coalición “si finalmente el resultado es que la Inspección de Trabajo sigue sin solución para los profundos déficit que padece en la actualidad”.
Mientras tanto, los sindicatos con representación en la Inspección iniciaron hace unas semanas una nueva tanda de movilizaciones para denunciar la falta de recursos en el organismo, que concluirá con una huelga indefinida a partir del 26 de junio.
“A estas alturas no tiene sentido la exigencia de responsabilidades y dimisiones a un Gobierno con fecha de caducidad marcada para el 23 de julio, pero no por ello podemos abandonar la exigencia de cumplimiento de un acuerdo que, para su aplicación, no requiere de ninguna modificación normativa, ni tampoco presupuestaria desde el momento en que ya está contemplado en el presupuesto reconocido al organismo”, subrayan los sindicatos.
Por ello, advierten de que, con independencia del periodo electoral, seguirán denunciando la situación de la Inspección y realizando “cuantas acciones consideren pertinentes” para defender el organismo.
La plantilla de la Inspección está compuesta por 3.000 efectivos, de los que 2.200 son inspectores y subinspectores y el resto, personal de estructura, que deben atender a 20 millones de afiliados a la Seguridad Social, 1,4 millones de empresas y 10 millones de pensionistas.
