Álvarez (UGT) tilda de “pornográfico” que Garamendi pida ahora no revalorizar las pensiones con el IPC

Demanda la recuperación de los consensos para aumentar los salarios en el país

MADRID, 24 (EUROPA PRESS)

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, considera “pornográfico” que el presidente de CEOE, Antonio Garamendi, firmara hace seis meses un acuerdo con el Gobierno y los sindicatos para la reforma de pensiones y pida ahora que no se suban conforme al Índice de Precios al Consumo (IPC).

“Me parece pornográfico que el presidente de CEOE, que hace seis meses firmó un acuerdo con el Gobierno y los sindicatos, pida ahora que no se suban las pensiones en relación al IPC”, ha lamentado el secretario general de UGT durante la presentación del informe de gestión en el 3º Comité Confederal del sindicato.

Aunque el Pacto de Toledo ya incluyó en sus recomendaciones la subida de las pensiones con el IPC, medida que se contempló en la reforma de pensiones en vigor y que contó con el aval de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme, el dirigente empresarial ha señalado este mismo martes que el Pacto de Toledo “tendrá que volver a sentarse” para evaluar esta cuestión. De lo contrario, ha dicho, se generaría un problema en España respecto a la deuda pública y los costes para el Estado.

Frente a esto, Álvarez ha puesto en valor la reforma de las pensiones acordada hace unos meses y ha remarcado que nada les va a hacer cambiar de postura. “Ni la Unión Europea, ni el Gobierno, ni el Banco de España, ni los empresarios. No hay ninguna necesidad de introducir más elementos de lo que ya están en la última reforma”, ha recalcado.

Para Pepe Álvarez, “se está librando una batalla que no va a ser fácil” y ha insistido en que UGT va a defender el sistema de pensiones acordado, y ninguna modificación que se produzca irá en detrimento del poder adquisitivo de los pensionistas presentes y futuros.

De su lado, el secretario general de UGT ha subrayado la necesidad de abordar un nuevo marco regulador del trabajo que impulse las condiciones laborales y recoja los grandes desafíos tecnológicos de la nueva economía. Además, ha demandado la recuperación de los consensos para aumentar los salarios en el país.

“ES IMPRESCINDIBLE QUE LA INFLACIÓN NO SE COMA LOS SALARIOS”

El secretario general de UGT considera que, ante una inflación disparada que no bajará este año del 4%, los trabajadores necesitan mantener el poder de compra. “Es imprescindible que la inflación no se coma los salarios, por lo que hay que impulsar las cláusulas de revisión salarial”, ha insistido.

No obstante, ha recordado que la negociación de un nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) está encallada. “La patronal nos ha plantado en la mesa”, ha denunciado el representante sindical.

Además, ha denunciado que falta inspección de trabajo, ante los escasos recursos para controlar a las empresas. “Necesitamos aumentarlos para hacer frente a la necesidad de controlar la situación que vivimos”, ha remarcado.

En este sentido, ha recordado que se ha acordado ya con Comisiones Obreras iniciar un proceso de movilizaciones para conseguir los objetivos en materia de negociación colectiva. “Tenemos que conseguir que no se firmen convenios sin cláusula de revisión salarial y mantener los incrementos salariales para que las personas no pierdan poder de compra”, ha enfatizado.

Durante su intervención, Pepe Álvarez ha puesto sobre la mesa otras 10 demandas de UGT para los próximos meses, centradas en la necesidad de controlar los precios de la energía, con el fin de que no se sigan comiendo el poder de compra de las personas; impulsar una mesa de concertación para acabar con la siniestralidad laboral y las enfermedades profesionales, disparadas en los últimos años; redoblar esfuerzos para la Inspección de Trabajo; avanzar en igualdad, sin brecha salarial, sin machismos y sin violencias; y garantizar la diversidad con derechos para todos los colectivos discriminados”.

Además, ha señalado la importancia de “consolidar el sistema de Formación Profesional Dual; avanzar hacia la semana laboral de 32 horas; asegurar la transición ecológica de la economía; limitar las causas del despido; y recuperar y continuar la senda hacia el pleno empleo, sobre todo para las personas jóvenes”.