Álvarez (UGT) quiere que sea el Gobierno el que reduzca la jornada si no hay acuerdo bipartito

Aboga por que la reducción esté regulada por ley y se recoja en el Estatuto de los Trabajadores

MADRID, 14 (EUROPA PRESS)

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha defendido que sea el Gobierno el que modifique la jornada máxima de trabajo si no se alcanza un acuerdo entre sindicatos y patronal, y que el cambio se regule por ley y quede recogido en el Estatuto de los Trabajadores.

“Desde nuestro punto de vista, en ningún caso, está en cuestión que el cambio sea un cambio legislativo”, ha reconocido Álvarez, quien ha criticado que la CEOE esté hablando ahora de reducción de jornada, cuando esta lleva sin modificarse durante más de 40 años.

“Estoy absolutamente convencido de que si no hubiera un acuerdo PSOE- Sumar para ir a un proceso de reducción del tiempo de trabajo para llevar la jornada laboral en el año 2025 a las 37,5 horas, difícilmente tendríamos estas magníficas posibilidades que, depende con quién hables de la patronal, ahora se abren para la negociación”, ha recalcado durante la presentación de un informe sobre la ‘Regulación de la jornada en Europa y España’.

Por tanto, Álvarez ha indicado que se debería, antes de verano, alcanzar un acuerdo entre CEOE y sindicatos para plantear de manera común ante el Ministerio de Trabajo y Economía Social una propuesta y que Trabajo hiciera las reformas legislativas pertinentes, pero ha advertido de que si no hay acuerdo, desde UGT abogan porque sea el Gobierno en el Congreso de los Diputados el que lleve a cabo la modificación legal de la jornada máxima de trabajo.

De igual manera, el sindicato ha defendido que esta reforma del tiempo de trabajo se debe reflejar en el Estatuto de los Trabajadores, ya que en España “hay sectores muy amplios de la población que no están protegidos por convenio colectivo”, por lo que los sindicatos no pueden negociar una reducción de la jornada.

“Tenemos que tener en cuenta que hay sectores muy amplios de la población que no están protegidos por un convenio colectivo y, por lo tanto, de ahí nace la necesidad que tenemos en España (…) de que la reducción de jornada se traslade al Estatuto de los Trabajadores”, ha recalcado, por su parte, el vicesecretario general de Política Sindical de UGT, Fernando Luján.

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