Los convenios firmados este mismo año superan el 4,7% de incremento y los trabajadores con cláusula de revisión bajan hasta el 25,4%
MADRID, 10 (EUROPA PRESS)
Los salarios pactados en convenio subieron de media un 3,14% hasta abril, cifra superior a la registrada en marzo (3,06%) y casi un punto inferior al último IPC adelantado, cuya tasa interanual se situó en el cuarto mes del año en el 4,1%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
No obstante, el dato definitivo de inflación del mes de abril aún debe ser confirmado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) el próximo viernes, 12 de mayo.
El incremento salarial medio recogido en los convenios registrados hasta abril está a casi ocho décimas de las directrices marcadas por CCOO, UGT, CEOE y Cepyme en el V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que han firmado hoy mismo.
En concreto, este acuerdo recomienda subidas salariales del 4% en 2023 y del 3% tanto para 2024 como para 2025, con una cláusula de revisión salarial que, en caso de desviación de la inflación, podría implicar alzas adicionales de hasta el 1% para cada uno de los años del acuerdo (2023-2025).
226 CONVENIOS FIRMADOS EN 2023 CON SUBIDA SALARIAL MEDIA DEL 4,71%
La mayor parte de los convenios registrados hasta abril en la estadística de Trabajo se firmaron en ejercicios anteriores, aunque tengan efectos en 2023.
En concreto, en el primer cuatrimestre del año había registrados un total de 2.333 convenios colectivos con efectos económicos en 2023, de los que sólo 226 se han firmado este mismo año, con una subida salarial media del 4,71%, por encima de la inflación y de lo contemplado en el V AENC.
El resto de convenios, 2.117, se firmaron en ejercicios anteriores y recogen un incremento salarial medio bastante inferior, del 2,95%. Los 2.333 convenios registrados hasta abril daban amparo a más de siete millones de trabajadores.
TRES DE CADA CUATRO TRABAJADORES, SIN CLÁUSULA DE REVISIÓN
Según la estadística de Trabajo, la mayor parte los convenios registrados hasta abril no cuentan con cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo. En concreto, de los 2.333 convenios contabilizados, sólo el 15,5% (362) contaban con una cláusula de garantía salarial y de ellos, 258 contemplan que ésta se aplique con efectos retroactivos.
Los convenios que recogen cláusula de revisión afectan a casi 1,8 millones de trabajadores de los algo más de 7 millones amparados por los convenios registrados hasta abril, el equivalente al 25,4% del total.
Así, el grueso de los trabajadores (tres de cada cuatro) carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Pese a que la cifra de trabajadores protegidos con este instrumento ha aumentado respecto a la existente en diciembre de 2022 (21,08%), se ha reducido en relación al dato anterior, el de marzo, cuando se situó en el 26,2%.
UNO DE CADA TRES CONVENIOS RECOGEN SUBIDAS DE MÁS DE UN 3%
Del total de convenios registrados hasta abril, 1.713 eran de empresa, con efectos sobre 444.000 trabajadores y una subida salarial media del 2,92%, mientras que 620 eran convenios sectoriales y daban cobertura a 6,62 millones de trabajadores, con una subida salarial media del 3,16%.
La jornada media pactada en convenio se situó hasta abril en 1.753,9 horas anuales por trabajador (1.703,4 horas en los convenios de empresa y 1.757,3 en los convenios de ámbito superior).
De los 2.333 convenios registrados hasta abril, un total de 62, el equivalente al 2,6%, contemplaba congelación de sueldos, mientras que el 35,5% de los convenios, uno de cada tres, recogía una subida salarial superior al 3%, siendo la media del 5,01%.
Casi la mitad de los convenios, en concreto el 45,6%, se mueve en subidas salariales medias que van desde el 1% hasta el 2,5%. La estadística no recoge ningún convenio con recorte salarial.
LOS TRABAJADORES AFECTADOS POR ‘DESCUELGUES’ SUBEN UN 33,5%
La estadística de Trabajo revela además que hasta abril se registraron 256 inaplicaciones de convenios, por encima de las 221 del mismo periodo de 2022 (+15,8%).
Estos ‘descuelgues’ afectaron a un total de 10.852 trabajadores, frente a los 8.125 afectados en los cuatro primeros meses de 2022, lo que supone un aumento del 33,5%. El ‘descuelgue’ de los convenios supone la revisión de las condiciones laborales en las empresas.
